MAHKEMESİ : Ankara 19. İş Mahkemesi
TARİHİ : 12/03/2013
NUMARASI : 2011/1054-2013/139
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini emeklilik sebebi ile feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiği, davalılar arasında asıl işveren-alt işverenlik ilişkisi bulunması sebebi ile işçilik alacaklarından müteselsilen sorumlu oldukları gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davacı ve davalı Sağlık Bakanlığı tarafından temyiz etmiştir.
Gerekçe:
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 298/2. maddesine göre “Gerekçeli karar, tefhim edilen hüküm sonucuna aykırı olamaz.”
Duruşmada açıklanan hüküm sonucu ile gerekçeli kararın hüküm sonucunun çelişkili olması bozma sebebidir. Mahkemece tefhim edilen kısa karar da davalı G. Grup Bilgi İşlem Tek. ve Sos. Hizmet İnş. Emlak Tem. Ltd. Şti.'nin sorumlu olduğu ihbar tazminatı miktarının 876,60 TL olarak belirtilmesine rağmen, gerekçeli kararın hüküm sonucunda davalı şirketin sorumlu olduğu ihbar tazminatı miktarının 8.876,60 TL olarak gösterildiği görülmektedir.
Duruşmada açıklanan hüküm sonucu ile gerekçeli kararın hüküm sonucunun çelişkili olması bozma sebebidir. Bozma sebebine göre tarafların sair temyiz itirazları incelenmemiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.04.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy