MAHKEMESİ : Osmancık Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 19/02/2013
NUMARASI : 2010/492-2013/95
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin O.. B..nda 22.04.2005 tarihinde imzalanarak yürürlüğü giren 2005-2007 yılları arasında çalışma şartlarını belirleyen toplu iş sözleşmesini ve 04.06.2007 tarihinde imzalanarak yürürlüğe giren 2007 ve 2010 yılları arası çalışma şartlarını belirleyen toplu iş sözleşmesi'ne bağlı işçi olarak çalıştığını, 14.06.2010 tarihinde imzalanan ve 01.03.2010-29.02.2012 çalışma dönemi koşullarını düzenleyen toplu iş sözleşmesinin "Ücretler " başlıklı 2. kısmında yer alan " kıdem tarifi ve kıdem zammı " başlıklı 53. maddesinin uygulanmasında 0,15 krş olarak yazılı bedelin YTL uygulamasından önceki para birimi ile 150.000 TL'nin karşılığı olduğu ve bu bedelin Yeni Türk Lirasına uyarlanmış halinin 0,15 Krş olarak kabul edilmesi gerektiğinin tespitini, fazlaya ilişkin talep ve dava haklarının saklı kalmak kaydıyla 1,00 TL bedel üzerinden hesaplanacak kıdem zammı alacağının tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, müvekkilinin anlaşma şartlarına uyduğunu, 0,15 Krş üzerinden işlem yaptığını, imzalanan toplu iş sözleşmelerinde Yeni Türk Lirasına geçişten kaynaklanan hatalı uygulamanın emsal olamayacağını, 0,15 Lira üzerinden işlem yapılmasının toplu iş sözleşmesine aykırı olduğunu beyan ve talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve alınan bilirkişi raporuna göre toplu iş sözleşmesinin kıdem zammını düzenleyen maddesinde geçen 0,15 Kuruş yazılı ibarenin 15 kuruş olarak tespitinin gerektiğinde bahisle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacının üyesi olduğu sendika ile davalı belediye arasında 01.03.2005-28.02.2007, 01.03.2007-28.02.2010, 01.03.2010-28.02.2012 dönemi olmak üzere üç defa toplu iş sözleşmesi imzalandığı, bu toplu iş sözleşmelerinin tamamında kıdem zammı düzenlemesi yapıldığı, 2005-2007 dönemi toplu iş sözleşmesi kıdem zammının 0,10 Yeni Kuruş, 2007-2010 dönemi toplu iş sözleşmesi kıdem zammının 0,15 Yeni Kuruş, 2010-2012 döneminde kıdem zammının 0,15 Kuruş olarak sendika üyesi işçilerin günlük yevmiyelerine işçilikte geçen beher hizmet yılı için, geriye dönük olmak üzere ilave edilmesi şeklinde düzenlendiği halde mahkemece yorum yoluyla ve özellikle işveren iradesi yerine geçecek şekilde hüküm oluşturulması usul ve yasaya uygun bulunmamış, toplu iş sözleşmesinde kıdem zammı için belirlenen 0,15 Kuruş rakamının doğru olduğu kabul edilerek davanın reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine kesin olarak 16.06.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verilmiştir.
Full & Egal Universal Law Academy