MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, yerinde bulunmayan ve sebepleri bildirilmiş olmayan bozma isteğinin reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 24.12.2013 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
KARŞI OY
Davacı işçi, 22.11.2010 tarihli fesih bildirimi ile verilmiş haklarının geri alınmasından dolayı iş sözleşmesinin feshettiğini belirtmiştir. Davacı taraf yargılama sırasında başka sebepler ileri sürmüş ise de, fesih nedenine bağlılık kuralı uyarınca fesih bildiriminde belirtilen sebeplerin dışına çıkılamaz. Davacı fesih bildiriminde belirtilen
nedenin varlığını ve dolayısıyla feshin haklı nedene dayandığını kanıtlamış olmadığına göre kıdem tazminatı isteğinin reddi yerine kabulüne ilişkin verilen kararın bozulması gerektiği kanaati ile sayın çoğunluğun onama yönündeki görüşüne katılamıyorum. 24.12.2013