MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatil ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal ... ve genel tatil ücreti ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı işçi, davalıya ait iş yerinde 01.10.2005 – 30.11.2009 tarihleri arasında çalıştığını, fazla çalışma ve ulusal ... genel tatil günleri çalışma karşılığı ücret alacaklarının ödenmemesi sebebi ile iş sözleşmesini haklı sebebe dayalı feshettiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık haklı sebebine dayalı feshedildiğini, hak kazandığı tüm işçilik ücretlerinin ödendiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından haklı sebebe dayalı feshedildiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içerisinde davalı tarafça temyiz edilmiştir.
Mahkemece tarafların yüzüne karşı tefhim edilen kısa karar da 1.302,84 TL yıllık izin ücret alacağına hükmedildiği halde, gerekçeli kararda yıllık izin ücreti alacağının 1.107,68 TL olarak hüküm altına alındığı görülmektedir.
Kısa karar ile gerekçeli karar çelişkisi, Yargıtay İçtihatları Birleştirme Büyük Genel Kurulu’nun 10.04.1992 tarih ve 1991/7 Esas, 1992/4 sayılı kararı gereğince bozma nedenidir.
Yukarıda belirtildiği üzere ;mahkemece tefhim edilen kısa karar ile gerekçeli karar arasında çelişki bulunduğu anlaşıldığından kararın bu sebeple bozulması gerekmiştir. Bozma sebebine göre sair temyiz itirazları incelenmemiştir .
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 24.12.2013 gününde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy