MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle fesih bildiriminde belirtilen sebebe göre feshin haklı nedene dayanmadığı, ancak işin yürütümünü bozucu nitelikte olduğundan 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi anlamında geçerli nedene dayandığı anlaşılmakla, davacının temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, 28.06.2013 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
KARŞI OY
Dava işe iade davasıdır.
Yerel mahkeme davacı işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunduğunu ve işverence yaplan feshin haklı nedene dayandığını belirterek davayı reddetmiştir
Davacı tarafın temyizi üzerine Dairemiz feshin geçerli nedene dayandığını belirterek hükmü onamıştır.
Davacı işçi, işyerindeki bilgisayar sistemine girerek yetkisi olmayan verilere ulaşmış ve bu bilgileri işyerindeki kişiler ile paylaşmıştır.
Davacı işçinin, verilen yetkinin dışına çıkarak bilgisayar sistemindeki boşluklardan yararlanarak kendisine yasak olan bilgilere ulaşması ve bu bilgileri işyerindeki kişiler ile paylaşması doğruluk ve bağlılık kuralı ile bağdaşmaz.
Bu nedenle işverence yapılan fesih haklı nedene dayanmaktadır.
Dairemiz çoğunluğunun feshin geçerli nedene dayandığı yönündeki görüşüne katılmıyorum. 28.06.2013
Full & Egal Universal Law Academy