MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, 28.05.2002 tarihinde davalılardan ...'ın işyerinde işe başladığını, son maaşının 1.100,00 TL olduğunu, ancak bu maaşının 800,00 TL'nın banka şubesine yatırıldığını, kalan kısmının ise imza karşılığında elden ödendiğini, işverene defaten maaşının tamamının Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmesini ve eksik ödenen fazla mesailerinin ödenmesini talep etmesine rağmen işveren tarafından bu durumun düzeltilmediğini, sürekli fazla çalışma yapıldığını, genel ve hafta tatillerinde çalıştığını ancak karşılığının ödenmediğini, bu sebeple iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca haklı sebeple feshettiğini belirterek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davacı ve davalı avukatlarınca temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Mahkemece, alınan bilirkişi raporu uyarınca davacı işçinin davacı tanıklarının beyanları esas alınarak haftalık fazla mesai süresinin onüç saat olduğu kabul edilerek yapılan hesaplamaya itibarla fazla mesai ücreti hüküm altına alınmıştır. Somut olayda, davalı işyerinde kaynakçı ve hurda demirleri taşıyan vinç operatörü olarak çalışan işçinin, dosya içeriğine, işin özelliğine ve şahit beyanlarına göre haftada altı gün sabah 08:00 ile akşam 18:00 saatleri arasında çalıştığı kabul edilmek ve ara dinlenmesi düşülmek suretiyle haftalık fazla çalışma süresi hesaplanarak, fazla mesai ücretinden indirim yapılmak suretiyle hüküm altına alınması dosya içeriğine uygun düşecektir. Bu durum karşısında mahkemece davacının fazla çalışma ücreti alacağının haftalık onüç saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.06.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy