MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek davalıdan kıdem - ihbar tazminatının tahsilini istemiştir.
Davalılar vekilleri, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davacının görevini gereği gibi yerine getirmediğinin dosyaya sunulan belgelerle ispatlandığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Karar, davacı vekilince temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında, davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı hususu tartışmalıdır.
Somut olayda, davacının iş sözleşmesi 28.02.2012, 29.02.2012 ve 01.03.2012 tarihlerinde amirlerinin hatırlatmış olduğu görev ve sorumlulukları yerine getirmediğinden bahisle feshedilmiş ise de, davacıya bahsi geçen eylemlerinden dolayı 01.03.2012 tarihli yazılarla uyarı verildiği anlaşılmaktadır. Davacının feshe konu teşkil eden eylemleri uyarı cezası ile verilmek suretiyle tasfiye edildiğinden, aynı gerekçeyle iş sözleşmesinin feshedilmesi haksız olup, davanın kabulü yerine dosya kapsamına uygun düşmeyen gerekçeyle davanın reddi doğru görülmemiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 24.06.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy