MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 25.06.2013 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
KARŞI OY
Davacı işçi, dava dışı Yıldız Holding bünyesinde bulunan davalı Rotopaş Ambalaj San. ve Tic.A.Ş.’ye ait işyerinde çalışmakta iken iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece isteğin kabulüne karar verilmiş, karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Dosya kapsamına göre davacının çalıştığı Rotopaş A.Ş.nin dava dışı Yıldız Holding tarafından satın alındığı, Holding bünyesinde aynı konuda faaliyet gösteren Polmak A.Ş. isimli bir şirketin daha bulunduğu, satın almadan sonra Rotopaş’a ait işyerinin kapatıldığı, Polmak A.Ş.nin de kapasitesinin artırıldığı anlaşılmaktadır. Bu değişim kapsamında Rotopaş’ta çalışan işçilerin bir kısmı Polmak A.Ş.’ye kaydırılmış, fazla olan personel ise işten çıkarılmıştır. Rotopaş A.Ş.’ye ait işyerinin kapatılması ve Polmak A.Ş.’ye ait işyeri kapasitesinin artırılması işletmesel karar olup, işletmesel kararın yerindeliği yargı denetimi dışındadır. İşletmesel kararın tutarlı bir şekilde uygulandığı ve sonuçta personel fazlalığı oluştuğu dosyadaki belgelerden anlaşılmaktadır. Fesih geçerli nedene dayandığından kararın bozulması gerektiği kanaati ile sayın çoğunluğun aksi yöndeki görüşüne katılamıyoruz.25.06.2013
Full & Egal Universal Law Academy