MAHKEMESİ : Uşak 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 28/03/2013
NUMARASI : 2012/617-2013/400
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin 21.07.2009-16.08.2012 tarihleri arasında şoför ve temizlik elemanı olarak çalıştığını, Pazartesi, Çarşamba ve Cuma 04:30-22:00 saatleri arasında Salı, Perşembe Cumartesi günleri 05:00-19:00 saatleri arasında çalıştığını, fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini, davalı işverenin kendisinden aldığı fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ücretlerinin ödendiğine dair miktar belirtilmeyen imzalı kağıdın iadesini istediğini ve taleplerinde ısrarcı olması üzerine 16.08.2012 tarihinde işten çıkartıldığını, asgari ücret ile çalıştığını, çalışma saatlerinin kayıtlara araç takip çizelgesine ve tanık beyanları ile ispatlanacağını, yıllık izin kullanmadığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının 21.07.2009 tarihli iş sözleşmesi ile 3 yıldan fazla işyerinde çalışmasının bulunduğunu, servis şoförü olarak görev yapan davacının 17.08.2012 tarihinde işe gelmediğini, kendisine devamsızlığına ilişkin ihtarname gönderildiğini, ihtarnameye rağmen mesaisine devam etmediğini, bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, davacının çalışma saati olarak belirttiği saatlerinde hayatın olağan akışına aykırı olduğunu, davacının günün büyük bir kısımı istirahatte geçirdiğini, yıllık izinlerinin kullandırıldığını, ulusal bayram genel tatil günlerinde işyerinde çalışma olmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davacı ve davalı vekilleri temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının iş sözleşmesinin feshi noktasındadır. Davacı fazla mesai ücretlerinin ödenmesini ve işe girerken kendisinden alınan fazla milli bayram ve dini bayram alacaklarını aldığına dair belgenin iade edilmesini istemesi nedeniyle iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini beyan etmiştir. Davalı taraf ise davacının devamsızlığı nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirtmiştir. Davacı tanıklarının feshe ilişkin beyanlarının duyuma dayalı olduğu, davalı tanıklarının ise davacının devamsızlık yaptığını beyan ettikleri anlaşılmaktadır. Her ne kadar mahkemece davacının fazla mesai ücretlerini talep etmesi nedeniyle iş sözleşmesinin davalı işverence hakıl neden olmaksızın feshedildiği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmiş ise de tüm dosya kapsamındaki bilgi ve belgeler ile tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde davacının iş sözleşmesini fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle feshettiği anlaşılmaktadır. İş sözleşmesini fesheden taraf haklı dahi olsa ihbar tazminatına hak kazanamaz. Hal böyle olunca mahkemece ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 25.06.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy