MAHKEMESİ : Bakırköy 16. İş Mahkemesi
TARİHİ : 14/03/2013
NUMARASI : 2011/1022-2013/92
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesini haklı sebep olmaksızın işveren tarafından feshedilğini ileri sürerek, davalıdan fark kıdem ve fark ihbar tazminatı ile fazla çalışma alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanızı kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacı net 1.200,00 TL ücret aldığını ileri sürmüş, davalı ise son ücretin net 511,35 TL olduğunu savunmuştur. Davacı tanıkları davacının aylık 1.000,00-1.200,00 TL ücret aldığını söylemişler, davalı tanıkları ücret konusunda bir beyanda bulunmamışlardır. Davacının nitelikli bir işçi olması karşısında. T.. İşçi Sendikasınca vasıfsız tekstil işçisinin aylık net 700,00 TL alabileceği belirtilmiştir.
Yukarıda açıklanan tüm hususlar, davacının vasılı işçi olması ve davacının dokuz yılı aşkın hizmet süresi de dikkate alındığında, davacının aylık net 1.000,00 TL ücret aldığının kabulü dosya içeriğine daha uygun düşecektir.
Bu durumda, bilirkişiden ek rapor alınarak, tazminat ile mesai alacaklarının bu miktar esas alınarak yapılacak hesaplama sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.09.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy