MAHKEMESİ: İstanbul 1. İş Mahkemesi
TARİHİ: 24/04/2013
NUMARASI: 2009/776-2013/207
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirketin asıl işçisi olduğu halde, dönem dönem muvazaalı olarak alt işveren işçisi olarak gösterildiğini, emsali işçilerden düşük ücretle çalıştırıldığını, asıl işçilere uygulanan toplu iş sözleşmesi ve personel yönetmeliğinin kendisine uygulanmadığını ileri sürerek davalıdan fark ücret, fark yıllık izin, jestiyon, fazla mesai, yakacak, ikramiye ve temettü alacağının tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davacının iddiasının gerçeği yansıtmadığını, şirketi ibra etttiğini, sendika üyesi olmadığını, hiçbir alacağı olmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, bilirkişi raporundaki hesaplamalar doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Taraflar arasında davacının fazla mesai alacağına hak kazanıp kazanmadığı tartışmalıdır.
Somut olayda, dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının sendika üyesi olmadığı ve ayrıca dayanışma aidatı ödemediği anlaşılmaktadır. Davacı bu sebeple toplu iş sözleşmesinden yararlanamaz. Buna rağmen, hükme esas alınan bilirkişi raporunda toplu iş sözleşmesi dikkate alınarak fazla mesai alacağı hesaplanmıştır. Fazla mesai alacağı, personel yönetmeliği ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun genel hükümleri çerçevesinde belirlenmelidir.
Mahkemece eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirmeler içeren bilirkişi raporu doğrultusunda karar verilmesi hatalı olup, hükmün bu sebeple bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 16.09.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.