MAHKEMESİ : İstanbul 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 27/03/2013
NUMARASI : 2010/923-2013/152
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek davalıdan yıllık izin, fazla mesai ve prim alacağının tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, işyerinde prim uygulamasının takdiri ve yıllık hedeflere ulaşılması halinde ödendiğini, davacının konulan hedefe ulaşamadığından bu dönem için ödeme yapılmadığını, prim alacağı olmadığını, davacının üst düzey çalışan olarak çalışma saatlerini kendisinin belirlediğini, kimseden direktif almadığını bu sebeple fazla mesai alacağı olmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla mesai ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, dosyadaki bilgi ve belgelerden, davalı işyerinde “pazarlama ve iletişimden sorumlu müdür” olarak görev yaptığı anlaşılan davacının yaptığı iş ve aldığı ücret gözetildiğinde çalışma saatlerini bizzat kendisinin belirlediğinin kabulü ile fazla mesai alacağının reddine karar verilmesi gerekirken, bu husus gözetilmeksizin belirlenen alacağın hüküm altına alınması isabetli görülmemiş ve hükmün bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 16.09.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy