MAHKEMESİ : Manisa 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 04/04/2013
NUMARASI : 2011/637-2013/271
Taraflar arasındaki, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, hafta tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi ve davalı avukatınca duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 23.09.2014 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat G.. O.. ile karşı taraf adına Avukat A.. E.. Ü.. geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacının temyizine gelince;
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının 26.827,31 TL fazla çalışma ücreti alacağı hesaplanmış, davacı dava dilekçesinde talep edilen 6.000,00 TL ve ıslah dilekçesinde artırılan 8.920,76 TL ile birlikte toplam 14.920,76 TL fazla çalışma ücreti alacağı isteminde bulunmuştur. Mahkemece, davacının talep ettiği toplam 14.920,76 TL fazla çalışma ücreti alacağından %30 indirim yapılarak kalan 10.444,53 TL fazla çalışma ücreti alacağına hükmedilmiştir. Bu durumda, bilirkişi raporunda hesaplanan fazla çalışma ücretinden %30 indirim yapılarak ve talep ile bağlı kalınarak karar verilmesi gerekirken, davacının talep ettiği miktar üzerinden indirim yapılarak, fazla çalışma ücreti alacağı yönünden yazılı şekilde karar verilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, davacı yararına takdir edilen 1.100,00 TL duruşma avukatlık parası karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.09.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy