MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara kararın dayandığı kanunun gerektirici gerekçelere ve bozmaya uyularak karar verildiğine göre; davalı ... A. Ş.'nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2-İşe iadesine karar verilen işçi yönünden iş sözleşmesinin fesih tarihi işverene yapılan başvuru üzerine işverenin yazılı veya eylemli olarak işe başlatmayacağını açıkladığı tarih yada başvuru üzerine bir ay içerisinde işe başlatma süresinin sonudur.
Somut olayda davacının işe başlatılma talebinin kabul edilmeyeceği işverence 13.04.2010 tarihinde açıklandığına göre sözleşmenin fesih tarihinin 13.04.2010 yerine 08.02.2007 tarihi olarak kabulü ile kıdem tazminatına faizin bu tarihten itibaren başlatılması hatalıdır. Bu durum bozma sebebi ise de, yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438/7. maddesi uyarınca aşağıda belirtilen şekilde düzeltilerek onanması uygun bulunmuştur.
SONUÇ: Temyiz konusu kararın hüküm fıkrasının kıdem tazminatına ilişkin birinci bendinde fesih tarihi olarak belirtilen, “08.02.2007” tarihinin çıkartılarak yerine 13.04.2010 tarihinin yazılmasına ve hükmün düzeltilmiş bu şekliyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 29.04.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy