MAHKEMESİ: Ankara 11. İş Mahkemesi
TARİHİ: 27/02/2013
NUMARASI: 2009/584-2013/193
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde iş makinesi operatörü olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin emeklilik sebebi ile son bulduğunu belirterek, müvekkilinin kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret, fazla mesai ücreti ile ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında davacının hizmet süresi uyuşmazlık konusudur. Davacı 17.09.1996-07.01.2009 arası kesintisiz çalıştığını iddia etmiş, davalı tarafından çalışmanın aralıklı olduğu ve ilk dönem sonunda işçinin kendi isteği ile ayrıldığı savunulmuştur. Hizmet döküm cetveline göre, davacı işyerinde 18.09.1996-26.07.1999 arası ve 30.11.1999-31.12.2008 arası çalışmıştır. Mahkemece toplam süre hükme esas alınmıştır. Dosya içeriğinden, davacının 26.07.1999 tarihinde işyerinden kendi isteği ile ayrıldığı anlaşılmaktadır. Buna ilişkin dilekçedeki imzanın davacının eli ürünü olduğu yapılan imza incelemesi sonucu tespit edilmiştir. İşçinin ilk dönem çalışmasının tazminat gerektirmeyecek şekilde son bulduğu işverence ispatlandığına göre, 30.11.1999-31.12.2008 arası çalışmaya göre dava konusu işçilik alacakları hesaplatılıp hüküm altına alınmak üzere kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 18.09.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.