MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 20. İş Mahkemesi
TARİHİ : 30/04/2013
NUMARASI : 2013/16-2013/127
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı iş sözleşmesini işverence haklı nedene dayanmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi, hafta tatili ücreti, fazla çalışma ücretinin, ulusal bayrama ve genel tatil ücretinin davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece bilirkişi raporu dikkate alınarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının hizmet süresi de taraflar arasında ihtilaflıdır.
Davacının davalı işverene ait işyerinde hizmet döküm cetveline göre 29.08.2008-09.10.2010 tarihleri arasında çalıştığı, davacı tarafından iş sözleşmesinin 16.07.2007 tarihinde sonlandırıldığının bildirildiği, dosyada alınan bilirkişi raporuna göre çalışma süresinin tanık beyanlarına göre tespit edildiği, dosya kapsamına göre davacı tanıklarının davacıdan sonra işe giren ve davalının çalıştığını iddia ettiği dönemi kapsayan çalışması olmayan tanıklar olduğu, davacının çalıştığını iddia ettiği dönemi ispat edemediği, davacının hizmet döküm cetveline göre 29.08.2008-09.10.2010 tarihleri arasında çalıştığının sabit olmasına rahmen mahkemece çalışma süresi yönünden hatalı olan bilirkişi raporu dikkate alınarak karar verilmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.11.2014 gününde oybirliği karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy