MAHKEMESİ : Bakırköy 15. İş Mahkemesi
TARİHİ : 06/03/2013
NUMARASI : 2010/105-2013/152
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Davalı tarafından ibraz edilen 27.09.2010 tarihli ibranamede, davacı 04.11.2004 tarihinden 27.09.2010 tarihine kadar geçen tüm çalışma sürelerine ilişkin olarak bütün ücretlerini ve her türlü sosyal hakkı ile hafta ve genel tatil günlerine ait ücretlerini ayrıca yapmış olduğu fazla mesai ücretleri ile yıllık izin ücretlerini, asgari geçim indirimini eksiksiz olarak aldığını beyan etmekte olup ibraname altındaki imzaya itiraz edilmiş değildir. Mahkemece ibranamede fazla mesai ve genel tatil ücreti alacağının ödendiği rakam belirtmeksizin yazılmış ise de savunma ile çelişen ibraya üstünlük tanınamayacağı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağına ibranamenin olumsuz bir etkisinin görülmediği belirtilmiştir.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 176. maddesinde tarafların her birinin aynı davada bir defa olmak şartı ile yapmış oldukları usuli işlemleri tahkikat aşaması tamamlanıncaya kadar kısmen veya tamamen ıslah edebilecekleri belirtilmiştir. Anılan Kanun'un maddesinin gerekçesinde de; davalının verdiği cevap dilekçesini ıslah ederek daha önce eksik bıraktığı savunmasını tamamlayabileceği gibi savunmasının dayandığı vakıaları da tümü ile değiştirebileceği açıklanmıştır.
Dosya içeriğine göre, davalı vekili cevap dilekçesindeki fazla çalışma yapılmadığı, ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma olmadığı yönündeki savunmalarını 24.09.2012 tarihli dilekçesi ile ıslah ederek bu tür çalışmaların olduğunu ancak davacı beyanı kadar olmadığını ve ibraname ile bu hak ve alacakların son bulduğunu savunmuştur. Hal böyle olunca davalı tarafın ıslah ile savunmasını değiştirdiği ve ıslahtan sonra getirilen savunma ibraname ile çelişmediğinden ibranamede belirtilen fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarının ödendiğinin kabul edilmesi gerekirken davalı tarafın yaptığı ıslaha değer verilmeyerek yazılı şekilde sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy