MAHKEMESİ : Gebze 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 30/04/2013
NUMARASI : 2012/201-2013/294
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin 26.10.2007-09.03.2012 tarihleri arasında makine operatörü olarak davalı şirkette çalıştığını, net 1.130,00 TL ücret aldığını, müvekkilinin işten çıkartıldıktan sonra Mart ayı dokuz günlük ücret, kıdem ve ihbar tazminatı olarak 5.536,00TL ödeme yapıldığını, bu ödemenin eksik olduğunu, haftanın altı günü 08:00-18:00 saatleri arasında çalıştığını, haftalık altı saat fazla mesai yaptığını, dini bayramlar dışında genel tatil günlerinde çalıştığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı bakiyesi ile fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının yükleme paketleme ve şişirme bölümlerinde vasıfsız işçi olarak çalıştığını, makina operatörü olmadığını, en son brüt 886,50 TL ücret aldığını, iş sözleşmesinin iyiniyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedeniyle haklı olarak feshedilmesine rağmen kıdem ve ihbar tazminatının ödendiğini, mesai yapması durumunda ücretinin ödendiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2-Taraflar arasında davacının fazla çalışma ücretinin ödenip ödenmediği konularında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dosya içinde mevcut ücret bordrolarının bir kısmında ek mesailer adı altında davacıya ödeme yapıldığı anlaşılmaktadır. Mahkemece bir kısım ücret bordrolarında yer alan tahakkuklar konusunda tarafların beyanları alınarak, varılacak sonuca göre bu ödemelerin fazla mesai ödemesi olduğunun anlaşılması durumunda hesaplanan fazla mesai alacağından mahsup edilerek hüküm altına alınması gereklidir. Mahkemece eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Açıklanan nedenlerle hükmün BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.10.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy