MAHKEMESİ : Bakırköy 6. İş Mahkemesi
TARİHİ : 25/04/2013
NUMARASI : 2010/537-2013/262
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı, davalı şirketin araç alım satım işi ile işgal ettiğini, davacının davalı şirkette otomobil satış görevlisi olarak çalıştığını, davalı şirketin fabrika bayisi olduğu için sıfır araba satmakta olduğunu, ayrıca satış esnasında müşterilerin 2. el arabalarını da bedelini karşıladıktan sonra bunları satış bedelinden mahsup ederek müşterilere kolaylık sağladığını, davacının istihdam edildiği iş gereği şirket lehine yapması gereken alım satım ve takas işlemlerinde şirketi zarara uğratıcı, kendisine menfaat sağlayıcı ticari işlemler yaptığını, şirket aleyhine, şirket olanaklarını kullanarak menfaat sağladığı gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, feshe konu eylemin haklı neden oluşturmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davacı ve davalı vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı vekilinin tüm, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip feshedilmediği uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davacının iş sözleşmesi davalı işverenin bilgisi dışında 2. el otomotiv ticareti yaptığı, işverenin güvenini kötüye kullandığı gerekçesi ile haklı nedenle feshedilmiştir. Dinlenen tanık anlatımları ve tüm dosya kapsamından ,feshe gerekçe olarak gösterilen 08.05.2010 tarihli tutanakta yer alan eylemlerin davacı tarafından gerçekleştirildiği anlaşılmaktadır. Davacının doğruluk ve dürüstlüğe uymayan bu eylemlerinin işveren açısından haklı nedenle fesih için yeterli ağırlıkta olduğunun kabulü gerekmektedir. Hal böyle olunca, mahkemece işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekirken kabulü isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.10.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy