MAHKEMESİ : KOCAELİ 4. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 16/04/2013
NUMARASI : 2012/317-2013/177
Hüküm süresi içinde taraflarınca avukatlarınca tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı belediyede sendikalı olarak çalışmakta iken "torba yasa" olarak bilinen yasaya göre norm fazlası kadro gerekçesiyle İl Tarım Müdürlüğü bünyesine kendi iradesi dışında ataması yapıldığını, bir yılı aşkın bir süredir bu kurumda çalıştığını ileri sürerek ödenmeyen işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davacı ve davalı vekilleri temyiz etmiştir.
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında davacı işçinin işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesi hükümlerinden faydalanıp faydalanamayacağı uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, mahkemece davacının sendikaya üye olup olmadığı veya sendika aidatı ödeyip ödemediği araştırılmaksızın toplu iş sözleşmesi hükümleri esas alınarak yapılan hesaplamaya göre sonuca gidilmesi hatalıdır. Yapılacak araştırma sonucunda davacının toplu iş sözleşmesi hükümlerinden faydalandığı sonucuna ulaşıldığı takdirde, toplu iş sözleşmesin’de haftalık kırksaat saat çalışma olarak düzenlenen dönem için haftalık 40-45 saat arasında kalan beş saatin de fazla süreli çalışma olarak hesaplanması gerekirken eksik incelemeyle hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.10.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy