MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, izin ücreti, bayram genel tatili ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına ve özellikle bozma öncesi verilen hükümde kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı alacaklarının reddine ilişkin hüküm kısmının bozma kapsamı dışında kalarak kesinleşmiş olması sebebiyle bu yönden yeni bir değerlendirme ve inceleme yapılamayacağı nazara alınmaksızın, bozma sonrası verilen hükümde tazminat alacaklarının reddine ilişkin yeni bir gerekçe oluşturularak kesinleşmemiş mahkumiyet hükmüne dayanılması hatalı ise de, tazminat alacaklarının reddi sonucunun bozma öncesi verilen hükümde açıklanan gerekçeyle doğru olması gözönüne alınarak, sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 22.04.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.