MAHKEMESİ: İstanbul 4. İş Mahkemesi
TARİHİ: 05/03/2013
NUMARASI: 2011/445-2013/127
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, davalıya ait işyerinde 11.04.2008-13.04.2011 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız feshedildiğini, işyerinde fazla çalışma yapmasına ve ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışmasına rağmen bu çalışma karşılığı ücret alacaklarının ödenmediğini, hak kazandığı yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, ücret alacağının da ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının müvekkili şirketin müşterilerini rakip firmalara yönlendirerek işvereni zarar uğrattığını, iş sözleşmesinin doğruluk ve bağlılığa uymayan bu davranışları sebebi ile haklı nedene dayalı feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacaklarına ilişkin taleplerinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi uyuşmazlık konusudur.
Dosya içeriğine göre, davalı işyerinde supervizör olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin, 13.04.2011 tarihli fesih bildirimi ile iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e. bendi uyarınca doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunduğu gerekçesi ile feshedildiği anlaşılmaktadır.
Dosya içeriğinden, davacı işçinin davalı işveren ile aynı sektörde yer alan ve işi yapmakta olan rakip firmalara firma çalışanlarını yönlendirerek çalışmalarını sağladığı, hatta bu çalışanlara kendi banka hesabına gönderilen paraları dağıttığı, bu işlerde firma çalışanı olan ve iş sözleşmesi aynı şekilde feshedilen S.. Ç.. ile birlikte hareket ettikleri anlaşılmaktadır. Somut olayda, davalı işveren, davacının doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunduğunu ispatlamıştır. Böyle olunca davacının kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddine karar vermek gerekirken yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.10.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.