MAHKEMESİ : İzmir 5. İş Mahkemesi
TARİHİ : 06/05/2013
NUMARASI : 2012/425-2013/252
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 21.10.2014 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
KARŞI OY
Dava, bir kısım işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkindir.
Yerel mahkeme davayı kısmen kabul etmiş, yapılan temyiz üzerine karar, Dairemizce, oyçokluğu ile onanmıştır.
Kanaatimce, yerel mahkeme kararı hatalıdır.
Mahkeme, davalı belediyeyi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 36. maddesi çerçevesinde ücret alacağından sorumlu tutmuştur.
İş Kanunu 36/2. maddesinde ihale makamına ilan yükümlülüğü getirilmiştir.
İhale makamının yapacağı ilan üzerine ücret alacağı olduğunu iddia eden işçilerin bu durumu ihale makamına bildirmeleri gerekmektedir.
Eğer işçi bu bildirimi yapmaz ise ihale makamının 36. madde çerçevesinde sorumluluğu olmaz. İşçinin ihaleyi alan şirkete dava açma hakkı vardır.
Bunun aksini kabul etmek ve ihale makamının her halükarda ücretten sorumlu olduğunu ileri sürmek Kanun maddesini anlamsız duruma düşürecektir.
Kanun koyucunun anlamsız bir düzenleme yapmayacağı açık olduğuna göre mahkemenin kabulü hatalıdır.
Aksi durumun kabulü, ihaleyi alan şirkete haksız menfaat temini sonucunu da doğuracaktır.
Şirket hem hakediş ödeneği içinde işçi ücretini tahsil etmiş olacak hem de tahsil ettiği bu parayı işçiye ödeme yükümlülüğünden kurtulacaktır.
İdare de aynı yükümlülüğü iki kez yerine getirmek zorunda kalacağından haksız kamu zararının oluşmasına yolaçılacaktır.
Belirtilen nedenle açılan davanın tümden reddi gerektiği kanısında olduğumdan, mahkeme kararının bozulması gerektiği düşüncesi ile sayın çoğunluğun onama görüşüne katılmıyorum.
Full & Egal Universal Law Academy