MAHKEMESİ :... Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı işçi, ... sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, davacının yapılan görev değişikliğini kabul etmeyerek ihbar ve kıdem tazminatının ödenmek suretiyle ... sözleşmesini feshettiğini belirttiğini, ... sözleşmesinin davacı tarafından feshedilmesi nedeniyle işe iade talebine bulunamayacağını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece ... sözleşmesinin davalı işverence feshedildiği, fesih bildiriminin yazılı ve fesih nedeninin açık ve kesin bir şekilde belirtilmediği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı işveren tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında ... sözleşmesinin kim tarafından ve ne şekilde sona erdirildiği uyuşmazlık konusudur.
Taraflar arasındaki ... ilişkinin bozma sözleşmesi yoluyla sona erip ermediği hususu temel uyuşmazlığı oluşturmaktadır. 4857 sayılı ... Kanunu'nun .... ve devamı maddelerinde öngörülen ... güvencesi hükümlerinden yararlanmak için ... sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi gerekir.
Bozma sözleşmesi (ikale)yasalarımızda düzenlenmiş değildir. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesinin de mümkündür. Sözleşmenin doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi yönündeki işlem ikale olarak değerlendirilmelidir.
Somut olayda, davacının ... Paşaköy'de bulunan işyerinde depo personeli olarak çalışmakta iken 06.01.2012 tarihli yazı ile Kıraç'ta bulunan işyerine nakledildiğinin bildirilmesi üzerine davacının ailevi nedenleri öne sürerek görev yeri değişikliğini kabul etmediğini, tazminatlarının ödenerek ... sözleşmesinin feshedilmesini yazılı olarak talep etmesi üzerine tazminatları ödenerek ... sözleşmesinin sona erdiği anlaşılmaktadır. Buna göre taraflar arasında ... sözleşmesi karşılıklı anlaşma (ikale) ile sona ermiş olup, davacının ... güvencesi hükümlerinden yararlanması mümkün değildir. Davacı imzaladığı belgenin serbest iradesine dayanmadığını yeterli ve inandırıcı delillerle kanıtlamadığından ... sözleşmesinin işverenin feshi ile sona ermediği kabul edilmelidir. Davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un .... maddesinin .... fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM : Yukarıda belirtilen sebeplerle;
...-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
...-Davanın REDDİNE,
...-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
...-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 396,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
...-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre ....320,00 TL vekâlet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
...-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 06.02.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy