Davacı ... Birinci adına Avukat ... ile davalı ..... Bilgi İşlem İnş. Tem. Yemek Üretim Hiz. Taah. San. ve Tic. Ltd. Şti. adına Avukat ... aralarındaki dava hakkında Vakfıkebir Asliye Hukuk (İş) Mahkemesinden verilen 03.09.2010 tarihli ve 2010/7 esas, 2010/177 sayılı kararı Dairenin 15.11.2011 tarihli ve 2011/11204 esas, 2011/4678 karar sayılı ilamıyla bozularak ortadan kaldırılmış ve davanın reddine karar verilmiştir. Davacı avukatınca kararın maddi hataya dayandığı gerekçesiyle ortadan kaldırılması istenilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosya içeriğine göre, Dairemizce temyiz incelemesi sonucunda verilen kararda maddi hata saptanamadığı gibi, davacı işçinin 01.12.2009 tarihnde yapılan fesih bildirimine karşı bir aylık hak düşürücü süre içersinde işe iade davası açmadığı da gözönüne alındığında, maddi hataya dayandığı ileri sürülen hususun hukuki takdire ilişkin olduğu ve 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8. maddesi gereğince İş Mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de dikkate alınarak davacı vekilinin dilekçesinin REDDİNE, 26.09.2013 gününde oyçokluğuyla karar verildi.
MUHALEFET ŞERHİ
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, kararın onanması gerekir. O nedenle, davacının maddi hatanın düzeltilmesi talebinin kabul edilmesi görüşünde olduğumdan sayın çoğunluğun bozma kararına katılamıyorum. 26.09.2013
Full & Egal Universal Law Academy