MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, ücret, asgari geçim indirimi ve prim alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait iş yerinde 2001-26.08.2011 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan işveren tarafından feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile hafta tatili, fazla çalışma, yıllık izin, ücret, asgari geçim indirimi, prim alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili davacının şirket bünyesinde hiç çalışmadığını, dava dışı ... Kuaför Hizmetleri Ltd. Şti.de çalıştığını, husumet itirazında bulunduklarını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, şahit beyanları ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında, davada husumetin kime yöneltileceği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Bir kişinin belli bir davada gerçekten davacı veya davalı sıfatına sahip olup olmadığı hususu usul hukuku değil, dava konusu hakkın özüne ilişkin bir maddi hukuk meselesidir.
Somut olayda davacı, 08.10.2008-26.08.2011 tarihleri arasında dava dışı ... Kuaför Hizmetlerinde çalışmıştır. Davanın ise .... Hiz. Ltd. Şti.ye karşı açıldığı anlaşılmıştır. Davalı husumet itirazında bulunmuştur. Mahkemece davacının çalışmış olduğu İbrahim Öztaş'ın dava açılan şirkette ortak olduğu, şirketler arasında organik bağ
bulunduğu gerekçesi ile husumet itirazının reddine karar verilmiştir. Dosyada mevcut ticaret sicil kayıtlarından davalı .... Hiz. Ltd. Şti. ile dava dışı ... Kuaför Ltd. Şti. nin tescil tarihlerinin farklı, şirket ortaklarının ise kısmen aynı olduğu anlaşılmıştır. Her ne kadar şirketler arasında organik bağın varlığı kabul edilse de, bu durum her biri farklı tüzelkişiliklere sahip, ayrı ayrı iş yerleri bulunan işverenlerin birbirlerinden bağımsız işveren oldukları gerçeğini değiştirmez. Bu sebeple davalı .... Hiz. Ltd. Şti. hakkında husumetten red kararı verilmesi gerekirken davanın esasına girilerek yazılı gerekçe ile kabul kararı verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.