MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ile yıllık izin ücreti
alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçi iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili ise davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece yapılan yargılama neticesinde 2009/1783 esas, 2010/378 karar ve 06.05.2010 tarihli kararda davacının kıdem veihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacakları hüküm altına alınmış, karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Temyiz üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2010/23075 esas, 2012/33305 karar ve 08.10.2012 tarihli bozma ilamı ile davalının sair temyiz itirazlarının yerinde olmadığı belirtilerek davacının fazla mesai ücreti alacağının hesabında hata yapıldığı ayrıca davacıya ödenen ihbar tazminatının hükmolunan ihbar tazminatından düşülerek hesaplanması gerekçesi ile karar bozulmuştur.
Mahkemece, bozma ilamına uyularak yapılan yargılama neticesinde bozma ilamı doğrultusunda davacının fazla mesai ücreti ile ihbar tazminatı talepleri yeniden hüküm altına alınırken önceki bozma ilamı kapsamında olmayan yıllık izin ücreti hakkında da karar verilmiştir.
Bozma öncesi verilen hükümde yıllık izin ücreti alacağı hakkında hüküm verilmediğine göre bozma ilamı ile davalı lehine usuli kazanılmış hak doğar ve bozma sonrasında verilen kararın temyiz eden yönünden aleyhe hüküm teşkil etmemesi gerekir. Bu sebeple izin ücreti alacağının bozma öncesi hüküm altına alınmadığı gözönüne alındığında bu talep hakkında karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, 26.09.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy