MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
İş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı, iş sözleşmesinin ikale ile sona erdiğini belirterek, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Davalı vekilinin kararı temyizi üzerine, Dairemizin 30.04.2013 tarih ve 2013/6239 esas, 2013/9258 karar sayılı ilamı ile davalı işverenin ikale teklifinde davacıya kanuni hakları dışında ekstra bir ödeme taahhüdünde bulunduğu, bu doğrultuda kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte dört maaşı tutarında "kıdem ikramiyesi" adı altında ekstra bir ödeme yapıldığı ve taraflar arasındaki iş sözleşmesinin ikale ile sona erdiği gerekçesiyle hükmün bozulmasına karar verilmiştir.
Davacı vekilinin maddi hataya dayalı olarak karar verildiği iddiası üzerine dosyanın tekrar incelenmesi sonucu; davacının kıdem ve ihbar tazminatı dışında ek bir ödeme almadığı ve iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli bir sebep olmadan feshedildiği anlaşılmakla, davacı tarafın maddi hataya dayalı olarak karar verildiğini ileri süren dilekçesindeki itirazları bu sebeple yerinde görülmüş ve dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra
Dairemizce verilen bozmaya dair hüküm ortadan kaldırılarak aşağıdaki gibi karar vermek gerekmiştir.
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 04.10.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy