MAHKEMESİ: Şanlıurfa 1. İş Mahkemesi
TARİHİ: 06/06/2013
NUMARASI: 2013/77-2013/705
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 2001 yılında kadroya geçtiğini ancak bundan önce de görünürde mevsimlik işçi olduğunu iddia ederek yıllık izin ücreti talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iddialarının yerinde olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı işçinin ödenmeyen yıllık izin ücreti olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dairemizden geçen benzer dosyalarda olduğu gibi davacının 2001 yılından önce mevsimlik işçi olarak çalıştığı, daha sonrasında ise kadroya geçirilerek mevsimlik statüsünün sona erdiği, kadroya geçme tarihinden sonra davacıya bütün yıllık izin sürelerinin kullandırıldığı anlaşılmaktadır. Şu halde önem arz eden husus mevsimlik işçi statüsünde iken mevsimlik çalışmayı aşan bir çalışmasının bulunup bulunmadığıdır. Dosyadaki belgelere göre davacının 1999 yılında 330 günü aşan bir çalışması olduğu görülmektedir. Bu itibarla sadece 1999 yılı için toplu iş sözleşmesine göre yirmiiki gün yıllık izin ücreti alacağı olduğu kabul edilerek bunun hüküm altına alınması gerekmektedir. Bunun yapılmayarak tüm süre üzerinden yıllık izin ücretine hükmedilmesi isabetsizdir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.