MAHKEMESİ : Ankara 18. İş Mahkemesi
TARİHİ : 30/05/2013
NUMARASI : 2011/1020-2013/286
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren vekili, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine aynı maddenin II. bendinin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere kanundaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkanı tanımaktadır.
Dosya içeriğine göre, davalıya ait işyerinde inşaat mühendisi olarak çalışan davacının şirket ofisinde bulunan bilgisayarlardaki verileri silmek suretiyle şirkete zarar verici eylemleri sebeple iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebeple feshedildiği anlaşılmaktadır.
Somut olayda doğru sonuca varılabilmesi için, alanında uzman bilirkişilerden oluşan bir bilirkişi heyeti tarafından işyeri bilgisayarlar kayıtları üzerinde inceleme yapılarak davacının şirkete ait bilgisayarlardaki verileri silmek suretiyle işverene zarar verici işlemleri olup olmadığı araştırılmalı ve sonucuna göre karar verilmelidir.
Mahkemece bu yön gözetilmeden, yetersiz bilirkişi raporuna dayanılarak oluşturulan hüküm hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy