MAHKEMESİ: İstanbul Anadolu 16. İş Mahkemesi
TARİHİ: 30/04/2013
NUMARASI: 2013/204-2013/157
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı olmayan sebeple feshettiğini beyanla, kıdem ve ihbar tazminatı tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir
Mahkemece, hükme esas alınan bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı kanuni süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, hesaplamaya esas alınan hizmet süresine ilişkin uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkemece, davacının davalı iş yeride 11.09.1998-24.09.2010 tarihleri arasında çalıştığı kabul edilmiş ise de dosya kapsamından davacının çalışma süresine ilişkin resmi kayıt olan Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarının esas alınması gerektiği anlaşılmaktadır.
3-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda da uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacı son aldığı ücretin aylık net 1.650,00 TL olduğunu iddia etmiş, davalı taraf ise, 803,19 TL ile çalıştığını savunmuştur. Davacı şahitleri davacının iddiası doğrultusunda beyanda bulunmuşlardır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının 1.650,00 TL aylık net ücret aldığı kabul edilerek dava konusu alacaklar hesaplanmıştır. Emsal ücret araştırması yapılmamış olup, Mahkemece, işçinin meslekte geçirdiği süre, iş yerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek, emsal ücret araştırması işçi ve işveren meslek kuruluşlarından yapılarak sonucuna göre tüm deliller birlikte değerlendirilerek karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi ısabetsizdir.
4-Davacı işçinin fazla çalışma alacağının olup olmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, fazla çalışma alacağı konusunda gerek davacı gerek davalı şahitleri fazla çalışma ücretlerinin ödendiği konusunda beyanda bulunmuşlardır. Mahkemece, bu beyanlara karşı davacı asilden diyecekleri sorulmalı ve dosyadaki tüm deliller birlikte değerlendirilerek bu talep bakımından karar verilmelidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alının temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.11.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy