MAHKEMESİ : Ankara 9. İş Mahkemesi
TARİHİ : 15/05/2013
NUMARASI : 2011/629-2013/356
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette silindir operatörü olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ve ulusal bayram ve genel tatil ücretinin davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iddialarının yerinde olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı sebep bulunmaksızın feshedildiği, diğer taleplerini ilişkin alacaklarının ise olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı ve yapmışsa hesaplanması konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda; davacının dosyada yer alan çalışılan ve çalışılmayan günlere ilişkin tablo dikkate alınarak şahit beyanları doğrultusunda çalışılan günlerde saat 08:00-18:00 arası çalıştığı ve haftada 9 saat, günde 1,5 saat fazla çalışma yaptığı belirlenmiştir. Oysa fazla çalışma haftalık 45 saatin üzerinde yapılan çalışma olup yine tabloya göre çalışılan günler dikkate alınıp hafta esasına göre bu hesaplamanın yapılması gerekmektedir. Yani bir haftalık periyodda çalışılan gün sayısına göre fazla çalışma olup olmadığı ve varsa miktarı ayrıca değerlendirilmelidir. Bunun yapılmaması isabetsizdir.
3-Diğer taraftan davacının çalıştığı günler yazılı belge ile belirli olsa da günlük çalışma süresi şahit beyanlarına göre belirlendiğinden fazla çalışma ücretinden makul seviyede bir takdiri indirim yapılmaması da yerinde değildir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 19.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy