MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davalı işveren tarafından davacının özensiz davranarak şirketi zarara uğrattığından iş sözleşmesinin haklı feshedildiği savunulmuş ise de şirketin zararına ve davacının ihmal ettiği görevine ilişkin kayıt belge sunulmaması, şirkete ait olup kaybolduğu iddia edilen mallara ilişkin şikayet dilekçesinde davacı çalışan hakkında adli mercilere şikayette bulunulmamış olması, davalının haklı fesih savunmasını ispatlanamadığının anlaşılmış bulunmasına göre temyiz eden davalının yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine 28.01.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy