MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Davacı işyerinde Haziran 2006 tarihinden itibaren sendika üyesi olmayanlara her ay verilen 110,00'ar TL ücret toplamı için 1.210,00 TL ve davalının işyerinde eşit davranma ilkesine aykırı davrandığından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi uyarınca dört aya kadar ücret tutarından oluşan tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir. Mahkemece davanın istem gibi kabulüne karar verilmiştir.
Dairemizce işe iade davası sonucunda verilen işe başlatmama tazminatının sendikal nedene dayalı fesih gerekçesiyle bir yıllık ücret olarak belirlendiği dikkate alındığında işverenin sendikalaşmaya karşı olan bu eylemi için yasal bir yaptırıma maruz kaldığı artık aynı sebep için ikinci defa tazminat ödeme durumunda bırakılmasının mümkün olmayacağı belirtilerek 4857 sayılı Kanun'un 5. maddesindeki eşit davranma ilkesine aykırılık nedeniyle dört aylık tazminata karar verilmesi bozma nedeni sayılmıştır.
Mahkemece bozmadan sonra davacının kesinleşen ve dosya arasına getirtilmeyen işe iade davasında verilen kararda davacının işe başlatmama tazminatının dört ay olarak belirlenmesine karar verilerek sendikal tazminata hükmedilmediği bu durumda aynı sebebe dayanarak daha önce aldığı bir tazminat bulunmadığı belirtilerek bozmaya karşı direnilmiştir. Aynı mahiyette açılan seri dava dosyalarından olan bu davanın dava dilekçesinde davacının sendikal nedene dayalı işe iade davası açtığı ve işe iade kararının kesinleştiği belirtilmiş olmakla işe iade davasının sendikal nedene dayalı olmadığı ancak direnme kararı ile anlaşılabiliştir.
Direnme kararı süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı Kanun'un 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla direnme bozma gerekçesine göre uygun bulunarak Dairemizin 12.7.2012 tarihli 2012/13052 esas 2012/16507 karar sayılı bozma ilamının ortadan kaldırılarak; dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 19.09.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy