MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, ihbar ve kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili , davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacı son aldığı ücretin aylık net 1.350,00 TL olduğunu iddia etmiş, davalı taraf ise, asgari ücret ile çalıştığını savunmuştur. Davacı şahitleri davacının iddiası doğrultusunda beyanda bulunmuşlardır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının 1.350,00 TL aylık net ücret aldığı kabul edilerek dava konusu alacaklar hesaplanmıştır. Esnaf odası davacının alabileceği ücretin 1.115,00 TL olduğunu, sendika ise 1.800,00 TL olduğunu bildirmiş; Ankara Ticaret Odası da, asgari ücret olabileceğini
belirtmiştir. Emsal ücret araştırmaları doğrultusunda davacının ücretinin aylık net 1.115,00 TL olarak kabul edilmesi gerekirken yazılı şekilde karar vermesi hatalıdır.
3-28.03.2012 tarihli ibranameye ilişkin davacının açıkça bir imza itirazı bulunmadığına göre ibranamede belirtilen miktarların dava konusu kıdem tazminatı alacağı miktarından mahsup edilmesi gerekirken bunun yapılmaması hatalıdır.
Sonuç:
Hükmün yukarıda açıklanan sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.