MAHKEMESİ: Ankara 19. İş Mahkemesi
TARİHİ: 17/04/2013
NUMARASI: 2011/297-2013/308
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalılara ait iş yerinde vinç operatörü olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek, müvekkilinin kıdem tazminatı, fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davalılar vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının aylık ücretinin miktarı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Davacı işçi aylık ücretin 1.300 € olduğunu ileri sürerken davalı işveren ücretin iş sözleşmesinde yer aldığı şekilde olduğunu belirtmiştir. Dosya arasındaki iş sözleşmesinde öngörülen ücret 400 € seviyesindedir. Avans makbuzları ve banka kayıtlarına göre, davacının hesabına değişik miktarlarda yatırılan ücretler de sözleşme ücretinin üzerindedir. Davacı işçi ile aynı durumda olan ve bir kısmı dava açan şahitlerin beyanlarına göre aylık ücretin belirlenmesi doğru olmayacağından, dosya içeriğine göre, davacının ücretinin emsal ücret araştırması sonucu belirlenerek esas alınması gerekirken yazılı şekilde iddia edilen miktar üzerinden hesaplama yapılarak hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.