MAHKEMESİ : Manisa 2. İş Mahkemesi
TARİHİ : 16/04/2013
NUMARASI : 2012/101-2013/288
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işverene ait işyerinde 09.09.2010-10.01.2012 tarihleri arasında otopark görevlisi olarak en son 2011 yılının Aralık ayında net 785,48 TL maaş ile çalışmakta iken işverence haksız olarak işten çıkartıldığı halde kendisine tazminat ve diğer haklarının ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatının davalıdan tahsili talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının müvekkiline ait iş yerinde 07.09.2010-10.01.2012 tarihleri arasında çalıştığını, davacının çalıştığı dönemde iş arkadaşları ile uyumsuz davranışlar sergilemesi üzerine birbirleri hakkında şikayet dilekçesi verdiği diğer iş arkadaşı T..T..ile yine şirketleri bünyesindeki Manisa Belediye Temizlik İşleri Müdürlüğüne geçiş teklif edilmiş ise de davacının bu duruma itiraz etmesi sonucu iş sözleşmesinin haklı sebeple fesih edildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak,yazılı gerekçe ile davanın reddine karar verilmiştir.
Kararı davacı temyiz etmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur.
Dosya içeriğinden, 07.09.2010 tarihinden beri davalı işyerinde en son otopark görevlisi olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin, 10.01.2012 tarihinde atandığı evsel tıbbi atık toplama görevini yerine getirmediği gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-d-h bentleri uyarınca feshedildiği anlaşılmaktadır.
Somut olayda, her ne kadar mahkemece, davacının vasıfsız işçi olduğu, iş sözleşmesine göre işverenin istihdam ettiği her alanda çalışmayı kabul ettiğini, davacının otoparkta yaptığı iş ile temizlik işinde yapacağı işler arasında orantısızlık olacağının hayatın olağan akışına aykırı olduğu, iş sözleşmesinin davalı tarafça haklı sebeple feshedildiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiş ise de, yapılan araştırma eksik ve hüküm kurmaya yeterli bulunmamaktadır. Mahkemece, davacının yaptığı iş ile teklif edilen görev arasında iş şartları yönünden esaslı bir değişiklik olup olmadığı, yapılan görev değişikliğinin işverenin yönetim hakkı kapsamında kalıp kalmadığı hususlarının kuşkuya yer bırakmayacak şekilde tespiti gerekmektedir. Bu anlamda yapılacak iş, konusunda uzman bilirkişiden alınacak bilirkişi raporu ve tüm deliller birlikte değerlendirildikten sonra sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 19.11.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy