MAHKEMESİ : İzmir 5. İş Mahkemesi
TARİHİ : 26/12/2012
NUMARASI : 2011/587-2012/893
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi .. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili; davacının iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, hafta ve genel tatil ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Belediye cevabında; davacının kendi işçileri olmadığını, zamanaşımı süresinin dolduğunu ve hafta bir gün izin kullanıldığını, alacak isteklerinin yerinde olmadığını ileri sürerek davanın redine karar verilmesini istemiştir.
Davalı şirket, davaya cevap vermediği gibi duruşmaya da katılmamıştır.
Mahkemece bilirkişi raporundaki hesaplamalar göre alacakların kısmen kabulüne karar verilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Uyuşmazlık hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin hak kazanılıp kazanılmadığı noktasındadır. Bu alacak isteklerinin ispatı işçide olup bu konuda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada gözönüne alınabilir.
Somut olayda davacının, davalı Belediye'nin alt işverenleri nezdinde temizlik işinde çalıştığı hafta tatili konusunda ispat külfeti kendisinde olan davacının bildirdiği tanık beyanlarının çelişkili olmasına ve aynı konuda, aynı işyeri için başka işçiler tarafından açılan davalarda hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacak istekerinin yerinde olmadığı konusunda Yargıtay denetiminden geçerek kesinleşen dosyalarla (9 HD 2011/36926 esas 2013/19557 karar ve 2011/17715 esas ve 2013/19560 karar ) resmi işyerindeki uygulama birliği dikkate alındığında, davacının hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücret isteklerinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.02.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy