MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 15. İş Mahkemesi
TARİHİ : 29/04/2013
NUMARASI : 2013/539-2013/243
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak işverence feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini beyanla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ile ücret alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı davacının istifa ettiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davalının ürün eksikliğini bahane ederek davacıyı istifaya zorladığı gerekçeli ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya içeriğine göre, davacının yazılı olarak istifa ettiğine dair dilekçe verdiği, bu dilekçede davalı işyerindeki görevinden kendi isteği ile istifa ettiğini belirttiği anlaşılmaktadır. İstifa dilekçesinin baskı altında alındığına dair davacı şahitlerinin soyut beyanları dışında delil bulunmadığı ortadadır. Tüm dosya kapsamı dikkate alındığında davacı istifa dilekçesinin baskı altında alındığını ispatlamış değildir. Hal böyle olunca iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğinin kabulü ile kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı isteğinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile anılan tazminatlara ilişkin isteğin hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.11.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy