MAHKEMESİ : Yozgat İş Mahkemesi
TARİHİ : 30/05/2013
NUMARASI : 2012/772-2013/299
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette ameliyathane sterilizasyon görevinde 14.09.2006-15.05.2012 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin çalışma şartlarında yapılan değişikliği kabul etmemesi gerekçesi ile 15.05.2012 tarihinde hak ettiği tazminatlar ve diğer haklar kendisine ödenmeden haksız olarak feshedildiğini, fazla mesai yaptığını, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, genel tatil günlerinde çalıştığını, bayramlarda ise belirli günlerde çalıştığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsili talep etmiştir.
Davalı vekili, zamanaşımı def'inde bulunduklarını, davacının aynı işyerindeki eşdeğer işi kabul etmediğini, sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini, ihbar süresinin tanındığını, müvekkili işyerinde 08:30-17:00 saatleri arasında çalışıldığını, davacının fazla mesai yapmadığını, sözleşmesinde fazla mesainin ücrete dahil olduğunun belirtildiğini, ücret bordrolarının imzalı olduğunu ve fazla mesai sütununun bulunduğunu, genel tatil ve milli bayramlarda çalışılmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla mesai yapıp yapmadığı noktasındadır. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacı şahit beyanlarına göre haftanın yedi günü 06:00-07:00-22:00-23:00 saatleri arasında çalıştığını, buna göre daha fazla çıkmasına rağmen günlük üç saat ile sınırlandırılarak haftalık onsekiz saat fazla mesai yaptığı belirtilerek hesaplama yapılmıştır. Davacı şahitleri çalışma saati bakımından bu yönde beyanda bulunurken, davalı tanıkları davacının hafta içi 08:00-17:30 Cumartesi günleri 14:30'a kadar çalıştığını beyan etmişlerdir. Emsal dosyada davacı ile benzer işi yapan işçi bakımından davacı işçinin günde 1-1.5 saat fazla mesai yaptığını beyan etmesi dikkate alınarak haftalık dokuz saat fazla mesai yaptığının Dairemizce kabul edildiği anlaşılmaktadır. Tüm dosya kapsamındaki bilgi ve belgeler, emsal dosyalardaki şahit beyanları, yapılan işin niteliği birlikte değerlendirildiğinde davacının haftalık ortalama dokuz saat fazla mesai yaptığın kabulü gereklidir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 19.11.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy