MAHKEMESİ : Kütahya İş Mahkemesi
TARİHİ : 09/04/2013
NUMARASI : 2008/589-2013/143
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, davalı işyerinde yapılan işin mevsimlik iş olup olmadığı dolayısıyla davacının yıllık izin ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dairimizin istikrar kazanan uygulamalarına göre mevsimlik işlerde her bir yıl için çalışılan süre toplamının 11 ayın altında olduğu dönemlerde işçi yıllık izine hak kazanamaz. Dosyada bulunan hizmet döküm cetveline göre davacı işçinin her yıl 11 ayın altında çalıştığı anlaşıldığından yıllık ücretli izin alacağı talabinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.11.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy