MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili müvekkilinin davalıya ait iş yerinde 09.09.2004 tarihinde çalışmaya başladığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ulusal ve milli bayram ve genel tatil, yıllık ücretli izin ve asgari geçim indirimi alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının işe gelmemesi sebebiyle iş sözleşmesinin devamsızlık sebebiyle tazminatsız olarak feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davacının daha alt bir pozisyonda görevlendirilmeyi kabul etmeyerek iş sözleşmesini haklı sebeple sonlandırdığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2-Fazla mesai ücretine esas çalışma saatleri taraflar arasında ihtilaflıdır.
Davacı, satış sorumlusu olarak davalı iş yerinde haftanın 5 günü 08:00–18:30 arası, Cumartesi günleri ise 08:00–17:00 saatleri arasında çalıştığını iddia etmiş, iddia edilen çalışma saatleri davacı ve davalı tanıklarının tutarlı beyanları ile doğrulanmıştır. Buna göre, 1 saatlik ara dinlenme süresi düşülmek suretiyle davacının hafta içi 47.5 saat, Cumartesi günleri ise 8 saat çalıştığı, haftalık 10.5 saat fazla çalışma yaptığı dosya kapsamından anlaşılmaktadır.
Hâl böyle iken anlaşılır olmayan hesaba dayalı ve aynı zamanda talep aşımına sebebiyet verecek şekilde düzenlenen bilirkişi raporuna itibar edilerek fazla çalışma ücretine hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.