MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 9. İş Mahkemesi
TARİHİ : 28/05/2013
NUMARASI : 2012/466-2013/257
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesini fazla mesai ile genel tatil ücretlerinin ödenmemesi ve çalışma koşullarındaki ağırlaşma sebebiyle haklı nedene dayanarak feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, fazla mesai ve genel tatil alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı, davacının görev yaptığı projenin sona ermesi ile bir başka işyerinde görevlendirildiğini ancak davacının bu görevlendirmeye uymadığını, bu işyeri için halihazırda servis uygulamasının devam ettiğini, davacının iş sözleşmesinin feshinin istifa niteliğinde olduğunu belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda iş sözleşmesinin davacı tarafından fazla mesai ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle haklı olarak feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur.
Dosya içeriğine ve emsal nitelikteki dosyalara göre, davacının davalı ile arasındaki sözleşmenin sona erdiği tarih olan 31.12.2011 tarihinden hemen bir gün sonra 1250139 sicil numaralı işyerinde çalışmaya başladığı, dolayısıyla asıl işvereni değişmeksizin yeni alt işveren yanında çalışmak için işten ayrıldığı anlaşılmaktadır. Asıl işveren değişmeksizin yeni alt işveren yanında ara vermeksizin çalışmak kural olarak işyeri devri mahiyetinde olup fesih niteliğinde değildir. Ayrıca işyeri devri haklı fesih sebebi teşkil etmediğinden ve dolayısıyla
haklı sebep olmaksızın fesihte işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağı nazara alındığında mahkemece kıdem tazminatı isteğinin reddi yerine kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy