MAHKEMESİ: Enez Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ: 27/03/2013
NUMARASI: 2009/12-2013/35
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davalı işveren nezdinde temizlik işinde kamyon ve traktör şoförü olarak çalıştığını, günde altı, yedi saat fazla çalışma yaptığını, tüm hafta tatili günlerinde ve genel tatil günlerinde de çalıştığını ileri sürerek ödenmeyen fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekili tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında davacının fazla çalışma alacağına hak kazanıp kazanmadığı hususu tartışmalıdır.
Somut olayda, davacının davalı işveren nezdinde 15.08.1989 tarihinde şoför olarak çalışmaya başladığı ve halen çalışmasına devam ettiği, hükme esas alınan bilirkişi raporunda şahit beyanlarına göre günlük üç saat fazla çalışma yaptığının kabul edildiği anlaşılmaktadır. Dosya kapsamına göre davacının 15 Haziran-15 Eylül arasında haftada yedi gün, 17:30-03:00 saatleri arasında çalıştığı anlaşıldığından mahkemece davacının fazla çalışma alacağı bakımından yaz-kış ayrımı yapılarak 15 Haziran-15 Eylül arasında bu saatlerde fazla çalışma yaptığının kabulü ile sonuca gidilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.12.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy