MAHKEMESİ : Sakarya İş Mahkemesi
TARİHİ : 20/11/2012
NUMARASI : 2011/869-2012/1116
Hüküm süresi içinde taraflar avukatınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi . . tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile vergi iadesi, fazla çalışma, hafta ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının verilen işleri zamanında ve gereği gibi yapmaması sebebi ile kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek iş sözleşmesinin feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne, ispatlanamadığı gerekçesi ile fazla çalışma ve aile geçim indirim alacağının reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı ve davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında hafta tatil alacağı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Çalışılmayan hafta tatili günü için bir iş karşılığı olmaksızın işçinin ücreti tam olarak ödenir.
Somut olayda hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının tüm hafta sonları çalıştığı kabul edilerek hafta tatil alacağı hesaplanmıştır. Davacı şahitleri, davacıdan başka iki çalışan daha olduğunu davacı ile aynı işleri yaptıklarını beyan etmiştir. Bu sebeple, davacının ayda en fazla iki hafta tatilinde çalışabileceği dikkate alınmadan tüm hafta sonları çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.01.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy