MAHKEMESİ : Ankara 4. İş Mahkemesi
TARİHİ : 09/05/2013
NUMARASI : 2011/1192-2013/541
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin 09.09.2005-04.09.2011 tarihleri arası davalı bünyesinde matematik öğretmeni olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı tarafından 03.08.2011 tarihli ihtarname ile 04.09.2011 tarihi itibari ile tek taraflı olarak feshedildiğini, feshi ihbar ihtarında fesih sebebinin bildirilmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, ihtarname ile davacının sözleşmesinin uzatılmasının uygun bulunmadığının bildirildiğini, banka aracılığı ile ücretinin ödendiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesinin işveren tarafından süre sonu itibariyle sonlandırıldığı ve davacının kıdem tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacı işçinin giydirilmiş ücretinin hesaplanması hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda mahkemece karara esas teşkil eden bilirkişi raporuna göre giydirilmiş ücrete davacının ek ders ücretleri de dahil edilerek kıdem tazminatına hükmedilmesi hatalıdır. Buna göre, davacının kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretinin hesabında ek ders ücretleri eklenmeden sonuca gidilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy