MAHKEMESİ : Manisa 2. İş Mahkemesi
TARİHİ : 11/04/2013
NUMARASI : 2011/127-2013/284
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında tazminatlara esas ücretin tespitinde ikramiyenin dikkate alınıp alınmayacağı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır.
Dosya içeriğine göre davacı, işyerinde ikramiye ödemesi uygulaması olduğunu iddia etmiştir. Davalı taraf ise ikramiye uygulamasının bulunmadığını savunmuştur. Hükme dayanak alınan bilirkişi raporunda da, kıdem tazminatı hesabında esas alınan ücrete ikramiye ödemesi dahil edilmiştir. Mahkemece, işyerinde ikramiye uygulaması olup olmadığı yeterince irdelenmeden, eksik inceleme ile yazılı şekilde sonuca gidilmesi hatalıdır.
3-Taraflar arasında fazla çalışma alacağına uygulanan hakkaniyet indiriminin oranı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, mahkemece fazla mesai alacağında tanıkla belirlenen kısımından hakkaniyet indirimi uygulanması gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 20.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy