MAHKEMESİ : Adana 5. İş Mahkemesi
TARİHİ : 11/10/2012
NUMARASI : 2011/3-2012/586
Hüküm süresi içinde davalı Sağlık Bakanlığı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ........... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı hastane vekili, ihale makamı olduklarını ve kendilerine husumet yöneltilemeyeceğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Davalı şirket, davaya cevap vermemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı Adana Numune Araştırma ve Uygulama Hastanesi temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Dava doğrudan tüzel kişiliği bulunmayan Adana Numune Araştırma ve Uygulama Hastanesine yöneltilerek açılmış, karar başlığında da davalı olarak Adana Numune Araştırma ve Uygulama Hastanesi gösterilmiştir. Davanın Sağlık Bakanlığına karşı açılması gerekirken Hastane aleyhine açılması hatalıdır. Ancak bu durum temsilcide yanılma oluşturmakta olup davanın T.C. Sağlık Bakanlığına yöneltilmesi için davacı tarafa mehil verilmeli, usulüne uygun bir şekilde taraf teşkili sağlanarak tarafların gösterdiği deliller toplanmalı ve dosya yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak sonucuna göre karar verilmelidir. Taraf teşkili sağlanmadan yazılı şekilde karar verilmesi usule aykırı olup hükmün bu yönden bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, bozma nedenine göre sair temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, 20.01.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy