MAHKEMESİ : AŞKALE ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ
TARİHİ : 27/02/2013
NUMARASI : 2009/209-2013/20
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini beyanla, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Mahkemece, davacı tarafça ispat edilemeyen davanın reddine karar verilmiştir.
Karar davacı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, davacının kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık vardır.
Dosya içeriğine göre, davacının Haziran 2006- Aralık 2007 ve Haziran 2008- Ağustos 2008 tarihleri arasında çalıştığı anlaşılmaktadır. Davacı, işyerinin uzak bir yere taşınması sebebiyle ayrılmak zorunda kaldığını iddia etmiştir. Mahkemece dinlenilen davacı şahidine fesihle ilgili herhangibir soru sorulmadan karar verilmiştir. Davacı iddiasını ispatlamak bakımından şahit dinletmiş olup davalı işveren tarafından aksine bir delil de sunamadığına göre davacının iddiasını ispatlayamadığı söylenemez. Davacı şahidine fesihle ilgili bilgisi de sorularak sonuca göre kıdem ve ihbar tazminatı isteğinin hüküm altına alınması gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy