MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalı işyerinde tıbbı tanıtım mümessili olarak çalıştığını, davalı tarafça iş sözleşmesine ekonomik şartlar çerçevesinde yeniden yapılandırma ve saha organizasyonunda toplu işçi çıkartılması gerekçesiyle son verildiğini, ileri sürülen fesih sebeplerinin geçerli olmadığını belirterek müvekkilinin işe iadesine ve kanuni haklarına karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin ekonomik sebeple toplu işçi çıkarmaya ilişkin 4857 sayılı İş Kanunu 29. madde hükümleri çerçevesinde feshedildiğini, sağlık sektöründe 2011 yılında yaşanan gelişmeler sebepiyle müvekkili şirketin zarar ettiğini, sözkonusu hüküm kapsamında feshin son çare olma ilkesinin aranamayacağını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yargılama sırasında süre verilmesine rağmen davalı taraf 4857 sayılı Kanun'un 29. maddesine dayanmasına rağmen bu uygulamayı yaparken işçi çıkarmalarda hangi objektif kriteri uyguladıklarına dair hiçbir delil bildirmediği, çıkartılan işçilerin vasıflarına, eğitim durumlarına, kişisel hallerine ilişkin herhangi bir belge veya bilgi sunmadığı, feshin geçerliliğini kanıtlamak zorunda olan işverenin fesih gerekçesini ispatlayamadığı gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Dosya incelendiğinde, davalı vekili tarafından delil olarak yönetim kurulu kararı, toplu çıkış bildirimleri, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları, işyeri mali belgeleri, eski ve yeni organizasyon şemaları gibi belgelerin sunulmuş olduğu görülmektedir. Bu belgeler ibraz edilmiş olmasına rağmen, mahkemece fesih gerekçesinin niteliğine göre alınan bilirkişi raporunda işletmesel kararın tutarlı biçimde uygulandığının ve davalı yönünden feshin son çare olduğunun ispatlanamadığı kanaati bildirilmiş ve mahkemece bu rapor doğrultusunda yargılama sona erdirilmiştir.
Dairemize yansıyan, aynı işverene karşı açılmış, aynı tarihte gerçekleştirilmiş benzer fesih sebepini içeren dava dosyalarında, dava niteliği ve fesih sebeplerine göre iş ve sosyal güvenlik uzmanı, endüstri mühendisi ve mali müşavirden oluşan uzman bilirkişi kurulu marifetiyle işyeri kayıtları üzerinde inceleme yapılarak düzenlenen bilirkişi raporlarında; davalı şirketin 2009-2010-2011 yıllarına ait gelir tablosu ve 2012 yılı birinci çeyrek gelir tablosu ile davalı şirketin fesih öncesi 2011 yılı genel organizasyon yapısı, fesih sonrası 2012 yılı genel organizasyon yapısında görev unvan ve çalışan sayıları belirtilmek suretiyle, "İşletme gerekleriyle yapılan feshin temel şartı olan işletmesel karar ve bu kararın uygulanması sonucu işgücü fazlası haline gelme durumunu objektif ve bilimsel anlamda ortaya koyan çalışma norm kadro çalışması veya benzeri çalışmalardır. Her ne kadar, davalı kurum norm kadro analizi ve çalışması adı altında bir analiz ve çalışma yapmamış da olsa dosyaya sunulan organizasyon şemalarından, fesih tarihi ile fesih tarihinden hemen sonra hatırı sayılır ölçüde bildirimli fesih yapması ve birçok tıbbı mümessilin işten çıkarılması bu konudaki ciddiyetini ve tutarlılığını göstermektedir. Bu bakımdan keyfi bir uygulama yapmadığı kanaati de güçlenmektedir. Davalı şirketin işletmesel nitelikteki Yönetim Kurulu kararına uygun olarak toplu işçi çıkarma yoluna gittiği, bölge müdürü ve tıbbi mümessil sayısını azalttığı, davacı işçinin tecrübe, görev ve pozisyonuna yakın nitelikte olabilecek başka pozisyonlara yeni işçi alımı olmadığı, bu sebeplerle tutarlılık ve ölçülülük ilkesine uygun hareket edildiği sonucuna varılmaktadır" şeklinde görüş bildirildiği anlaşılmaktadır. Bu yöndeki davaların reddine ilişkin hükümler Dairemizce onanmıştır. İşverence yapılan fesih işlemi açıklandığı şekilde geçerli sebepe dayandığından işe iade isteğinin reddi gerekir.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM : Yukarıda belirtilen sebeplerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 145,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.320,00 TL vekâlet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 16.09.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.